若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
働き方改革に積極的に取り組む企業を、その取組の段階に応じて道が認定し、取組を広く紹介することで、道内企業の働き方改革の取組を促進し、もって道内企業の持続的発展や労働者の福祉の増進に資すること目的とした制度です。
上記の福利厚生の導入・整備やICTの活用を行いSDGsの実現に取り組んでいます。
こういった取り組みが認められ、帯広市が発行している男女共同参画情報誌に特集していただきました。
また、北海道建設新聞、十勝毎日新聞にも取り上げられました。
